F☆☆☆☆（エフフォースター）ランクの壁紙しか使いません。

シックハウス症候群などのリスクがあるホルムアルデヒドの発散濃度が非常に低い壁紙を使用してます。

車のエンジンをこまめに切ります。

日頃のアイドリングストップはもちろん、今後車両は、ハイブリットを導入を予定しています。

会社の照明をすべてLEDに換えて電気消費を減らしてます。

社内・事務所の照明をLEDに切り替えている段階で2026年までには完了予定です。

エコラベル商品や再生紙など
リサイクル品を使用していきます。

エコラベル商品・再生紙を使用する事により環境問題に社員の意識を向けて会社の団結力に期待が持てます。

大量な書類をやめて
ペーパーレスへ切り換えます。

書類などの紙を減らしペーパーレスに取り組みます。
無駄な森林伐採を抑制します。

廃棄物を最小限に向けた取り組みデジタル化を進めます。

商品のサンプル見本帳を必要最低限にするなど、WEBカタログの利用促進を行なっていく計画です。

OCR2（オプティカルキャラクターリーダー）の導入

入力作業を簡略できるようテキストデータ変換システムを導入を検討中です。

会社の原点でもある
日本の和紙文化の発信・継承

現代の「住」空間に「和」の趣を醸し出す　和紙の特性を生かした商品の魅力をSNSを活用して発信していきます。

男性及び女性の雇用
性別を問わない人材を採用します。

若者や障がい者を含む全ての男性及び女性の雇用及び昇給できる職場を目指します。

介護・育児休暇が取りやすい
環境づくりを行ってます。

介護・育児休暇や振替休日の取得率を100％にするなど休暇を取りやすい環境づくりを行います。

健康で仕事が出来るよう
健康診断の受診を受けれます

健康診断・インフルエンザ予防接種は会社で全額を負担しています。

望まない受動喫煙を防止するための取り組みを目指していきます。

喫煙スペースを設け、受動喫煙を無くし、健康面だけでなく精神にも環境の良い職場を目指していきます。

資格取得を取れる制度を設け
社員が成長できる環境を作ります。

資格取得を支援する制度を設け、社員の成長、向上心などやりがいなどにも繋がっています。

RPA（ロボティックプロセス
オートメーション）の利用促進

通常業務のオートメーション化を実現しオペレーションの負担を減らすようシステムを導入検討中です。